Hogere AOW-leeftijd mogelijk ook ongunstig voor jongere werknemers, dit is waarom

In dit artikel:

Het kabinet-Jetten wil de AOW-leeftijd vanaf 2033 sneller laten stijgen: voortaan zou de pensioenleeftijd per jaar dat de levensverwachting toeneemt met een heel jaar omhooggaan, in plaats van de huidige acht maanden. Die afspraak staat in het coalitieakkoord van D66, VVD en CDA en heeft in Den Haag en bij vakbonden veel verzet opgeroepen. Een Kamermeerderheid wil de maatregel verzachten, GroenLinks-PvdA en PVV willen hem juist schrappen. FNV-interimvoorzitter Dick Koerselman noemde het besluit “onbestaanbaar, asociaal en ronduit onbetrouwbaar”.

Werkgeversvereniging AWVN waarschuwt dat de maatregel vooral de werkdruk bij jongere werknemers zal vergroten. Uit een peiling onder 148 werkgevers (AD) verwacht bijna driekwart dat meer medewerkers gebruik gaan maken van afbouwregelingen; 90% biedt oudere werknemers al mogelijkheden zoals extra verlof of geleidelijke arbeidsvermindering. Door krapte op de arbeidsmarkt en kosten leidt dat volgens AWVN niet altijd tot vervanging, waardoor taken bij jongere collega’s blijven liggen. Ook het groeiende aantal mantelzorgers — waarvoor veel werkgevers flexibele regelingen hebben — kan de druk verergeren.

AWVN pleit daarom voor nadruk op “leven lang ontwikkelen”: omscholing en rolaanpassing zodat werknemers minder belastende functies kunnen vervullen en langer inzetbaar blijven, wat de behoefte aan afbouwregelingen zou kunnen verminderen.