In de vacature duidelijk maken wat je gaat verdienen: veel bedrijven doen het niet, ondanks Europese richtlijn

In dit artikel:

Onderzoek van HR-platform Brightmine onder 550 HR-professionals laat zien dat veel Nederlandse organisaties nog niet klaar zijn voor verplichte loontransparantie. Slechts 34% zegt al concrete stappen te hebben genomen richting gelijke beloning; 32% geeft aan dat het verkleinen van de loonkloof nu geen prioriteit is. De EU-richtlijn Loontransparantie, die naar verwachting in juni 2026 in Nederland geldt, verplicht onder meer het opnemen van een salarisindicatie in vacatures.

In de praktijk ontbreekt vaak het basisinzicht: de helft van de organisaties voert geen enkele analyse uit naar loongelijkheid. Van de werkgevers die wel analyseren, kijkt maar 31% specifiek naar verschillen op basis van gender en slechts 11% laat een formele gelijkebeloningsaudit uitvoeren. Een kwart van de HR’ers is van plan maatregelen te nemen om aan de wet te voldoen, maar velen lijken nog afwachtend.

Wat vacatures betreft meldt ongeveer twee derde van de organisaties nu al een salarisindicatie. Bijna een kwart kiest er echter bewust voor om dat niet te doen; 11% wil alleen salarisinformatie geven als de wet het expliciet voorschrijft. Brightmine waarschuwt dat niet-naleven kan leiden tot boetes en reputatieschade.

Sacha Luijkx (Brightmine) benadrukt dat wachten op de deadline riskant is en adviseert werkgevers te starten met het in kaart brengen van beloningsstructuren: objectieve functiewaardering en het opsporen van onverklaarbare salarisverschillen zijn essentiële eerste stappen.